Consultoria em Desenvolvimento de Carreira e Negócios

O talento leva você até certo ponto. A estrutura leva o resto do caminho.

Seis meses para transformar a competência que você já construiu em posição, em receita e em liberdade de escolha.

Marcar a primeira conversa Conhecer o Método

Role

O momento

Existe um ponto em que o esforço para de responder.

Você estudou, entregou resultado e ganhou a confiança de quem trabalha ao seu lado. Nada disso chegou por acaso.

A partir de certo momento, porém, trabalhar mais deixa de produzir avanço. A rotina segue exigente, a competência segue crescendo, e a posição permanece exatamente onde estava.

A partir daqui, o que muda o jogo é estrutura.

O padrão

O que se repete em quase todos os profissionais que chegam até aqui.

Entrega alta,
retorno menor

Resultado acima da média, com reconhecimento aquém do que ele vale.

Valor real,
leitura errada

Competência que o mercado ainda enxerga fora do lugar certo.

Vontade grande,
caminho aberto

Clareza sobre querer crescer, com várias direções possíveis ao mesmo tempo.

Decisão sempre
para depois

O trimestre seguinte assume o lugar do movimento que precisa começar hoje.

A ambição

Quem procura este trabalho quer mais, e sabe exatamente disso.

Chega aqui quem decidiu que o próximo capítulo precisa ser maior que o atual, e prefere construir isso com direção.

Crescer de posição

Ocupar a cadeira seguinte, com o escopo e a remuneração que correspondem ao que você entrega.

Ser reconhecido

Que o mercado saiba o que você resolve antes mesmo de você explicar.

Ampliar a receita

Construir uma renda proporcional ao valor que você já gera todos os dias.

Ganhar liberdade

Escolher onde trabalhar, com quem trabalhar e em que ritmo fazer isso.

O destino

O mesmo profissional, em outra posição de força.

Arraste para atravessar. À esquerda, o ponto de partida. À direita, o lugar de chegada.

Hoje

01Outros definem quanto o seu trabalho vale

02O crescimento aguarda a vaga aparecer

03A sua competência é conhecida dentro de uma casa

04A renda depende de uma única fonte

05As oportunidades chegam por acaso

Ao final de seis meses

01Você conhece o seu valor e negocia a partir dele

02O crescimento passa a ser construído por você

03O seu nome circula no mercado e permanece com você

04A renda se amplia, se distribui e o risco diminui

05Você escolhe o destino e vai até ele com plano

↔

Arraste a linha para os lados

O Método

O Método que eu desenvolvi para alavancar carreiras e negócios.

Ele nasce do encontro entre uma década conduzindo operações e formando lideranças dentro de grandes companhias e a formação acadêmica de quem estuda como o adulto realmente aprende.

O princípio

Nós fazemos juntos.

Consultoria que entrega tudo pronto cria dependência. A pessoa recebe um material que ainda precisa aprender a defender, aplica sem entender a lógica e volta a precisar de ajuda no primeiro imprevisto.

O caminho que funciona é outro. Eu conduzo, você constrói e eu corrijo enquanto você constrói. É assim que o adulto aprende, e é assim que a mudança permanece depois que o acompanhamento termina.

Ao final de seis meses, o método fica com você, pronto para ser usado em qualquer momento da sua carreira.

Orientação

Direção clara sobre o que fazer, em que ordem e com qual objetivo.

Construção conjunta

Cada peça feita a quatro mãos, com revisão minha antes de ir ao mercado.

Aplicação prática

Tudo o que construímos vai para a realidade imediatamente.

Correção de rota

O mercado responde, nós lemos a resposta e ajustamos o caminho.

O percurso

Seis meses, seis etapas. A primeira acontece antes de qualquer contratação.

Acompanhamento

Canal direto, o tempo inteiro.

Durante os seis meses você fala comigo quando precisar. Uma reunião marcada de véspera, uma proposta para revisar, uma decisão que pede resposta hoje: tratamos na hora em que acontece.

Diário

Canal direto

Aberto para dúvida, revisão e priorização imediata.

Semanal

Follow-up

Leitura do que avançou e definição do foco da semana.

Quinzenal

Alinhamento

Revisão de material, ajuste de rota e decisões do período.

Mensal

Planejamento

Leitura de resultado e prioridades do mês seguinte.

Entregas

O que construímos juntos ao longo do caminho.

Plano estratégico

O destino definido, as prioridades de cada mês e os indicadores que mostram o seu avanço.

Posicionamento profissional

O que você resolve e para quem, com a diferenciação que sustenta qualquer conversa.

Casos com resultado

A sua experiência organizada em situações concretas, com o impacto que cada uma produziu.

Material profissional

Currículo, perfil e apresentação na linguagem certa. Havendo negócio próprio, também a oferta e o preço.

Mapa de mercado

Empresas, instituições e pessoas com nome, e a forma adequada de chegar a cada uma.

Preparação de cada conversa

Antes de cada entrevista, reunião ou negociação, preparamos juntos. Durante os seis meses, sem limite.

Leitura rápida

Quatro perguntas, e eu te devolvo a leitura do seu momento.

Leva menos de um minuto e o retorno aparece na hora, sem cadastro e sem contrapartida.

Quem conduz

André Victor
Cordeiro

Passei mais de uma década como executivo e gestor dentro de grandes companhias, do lado da mesa que contrata, avalia e promove. Foi ali que eu aprendi o que de fato decide uma carreira.

Depois construí a minha própria empresa. Conheço o percurso entre a decisão de mudar e o resultado que aparece, porque passei por ele com prazo, com nome e com conta para pagar.

anos formando profissionais e lideranças

Centenas

de carreiras acompanhadas de perto

empresa construída do zero, com a mesma travessia

Formação

Duas graduações, um mestrado, seis especializações, um MBA e dezenas de certificações e capacitações profissionais.

O retorno

O que esta decisão devolve.

Carreira se move por patamar. E patamar, uma vez conquistado, rende todos os meses pelos anos seguintes.

Um único salto de posição costuma superar, em poucos meses, o investimento inteiro. E ele permanece.

O efeito de um novo patamar se acumula ao longo da carreira inteira.

Novo patamar de remuneração

Cada promoção, recolocação ou reajuste conquistado passa a compor a base de tudo o que vem depois.

Nova fonte de receita

Havendo negócio próprio, um único cliente conquistado já cobre o trabalho inteiro. Os seguintes são margem.

Competência permanente

O método fica com você para a próxima transição, a próxima negociação e o próximo salto.

O começo

Como começamos.

A conversa de diagnóstico

Ela acontece antes de qualquer contratação e já é parte do trabalho. Eu entendo a fundo a sua trajetória, o que você domina e aonde quer chegar. Você sai dela com uma leitura clara do próprio momento, tenha o que vier depois.

O Planejamento Estratégico

Reserve uma hora e meia na agenda. É o encontro que define destino, caminho e ordem das decisões, e é ele que abre os seis meses.

O percurso em ritmo

O canal direto abre no mesmo dia e o acompanhamento entra em ritmo já na primeira semana. A partir dali, cada etapa constrói a seguinte.

Marcar a conversa de diagnóstico

Uma última coisa

Toda carreira tem um momento em que a decisão pesa mais que o esforço.

A parte difícil você já fez, que foi construir competência. A parte seguinte é mais curta, mais rápida e muito mais decisiva. E ela começa com uma conversa.

Vamos começar esta semana